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领导说“吃得苦中苦方为人上人”,不怕领导谈理想就怕自己情商低

作者:admin    来源:互联网    发布时间:2020-06-18 19:22    浏览量:

在职场当中领导给下属谈理想的事情可谓是屡见不鲜了,这种行为一般不被大家看好,甚至有人说这样的领导就是“空手套白狼”,想把员工变成免费劳动力。

小张是我一个认识十几年的朋友,几乎每隔几个月就会听到他发一次牢骚。都是以下这些情况:

但是就算是经常听到他抱怨,每一次离职他都是心惊胆战,害怕找不到工作。事实证明这么多年他换工作的意义不大,收入并没有随着跳槽而有所增加。

一般像小张所描述的这些问题背后都有一个角色,那就是爱谈理想的领导。这一类领导会跟你说:“现在是吃苦的时候,不要老想着工资,学习经验很重要。”

很明显这是一句并不讨人喜欢的话,很多情商低的人会因为这句话把领导归类到“SB”类型,并且在工作中表现出极大的抵触情绪,久而久之领导也不爱跟他谈理想了。

有人说这是好事啊,落了个耳根清净,终于不用再听那些废话了,这就是所谓的我只爱谈钱,不谈理想。

理想这个词语,我们其实接触的很早,在上幼儿园,甚至刚学会说话的时候,家长老师都喜欢问我们这个问题:“你有什么理想啊,长大了想做什么呢?”

那时候我们几乎出奇的一致,我要当科学家,我要当探险家,我要当大老板,我们早起蓬勃的回答了这个问题。

为何到了职场就变了味道呢?到底是领导的错还是我们情商太低,处理不了长大后这样的问题?

我还有一个朋友,26岁的女孩王萌,在她的上一份工作当中就遇到了一个把理想当成家常便饭的领导。

每天一小会,三天一大会,都是大谈理想,但是对于待遇问题可以说是止口如瓶,对于这样的事情,王萌有自己的想法,所以她从不反对领导的个人习惯,但是其他同事可以说是恨不得把领导给打上一顿。

王萌是做财务工作的,在这个公司做了半年之后,发现了领导的这个问题,面对领导一次次找自己私自谈话的行为,她都微笑且礼貌的回应着:“您说得非常对,我都记住了”。

入职满半年以后,她便开始了重投简历的,并且利用周末时间主动约好面试,终于在一个月之内重新找到了一份自己满意的工作,给领导递交了辞职信。

很多同事认为,领导不会批准王萌的辞职。但是结果是意外的,领导很快的批准了她的辞职,并给她发了一条意味深长的微信消息。

这句话在一般人看来这位领导是肯定不会说的,但是事实确实如此,王萌顺利离职并得到了领导的祝福。

其实谈理想的领导不可怕,可怕的是我们自己的认知和情商不够用。往往能力强的人不在意领导这样的行为,并且可以像王萌意义,理性看待,并彰显出自己的个人魅力。

反而那些像小张一样的人,没有足够的把握确定自己能否得到更好的工作,却对这样的事情骂声不断,甚至不惜与领导当面辩论,让关系更加紧张。

情商高的人处事不惊,情商低的人总是把事情弄得雷声大雨点小,面对领导问题,不喜欢可以选择离职,毕竟职场是个互相选择的关系。

但是如果自己能力不足,没那个勇气,何必把自己弄得那么难堪呢?很多领导的所谓理想本质上并没有错,错的是没给够足够好的待遇。

谈理想的领导真不可怕,可怕的就是我们认知不足的情况下表现出的低情商行为,不仅领导不喜欢,甚至周边的朋友听了你的埋怨也只是敷衍一笑而已。

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