在职场当中领导给下属谈理想的事情可谓是屡见不鲜了，这种行为一般不被大家看好，甚至有人说这样的领导就是“空手套白狼”，想把员工变成免费劳动力。

小张是我一个认识十几年的朋友，几乎每隔几个月就会听到他发一次牢骚。都是以下这些情况：

但是就算是经常听到他抱怨，每一次离职他都是心惊胆战，害怕找不到工作。事实证明这么多年他换工作的意义不大，收入并没有随着跳槽而有所增加。

一般像小张所描述的这些问题背后都有一个角色，那就是爱谈理想的领导。这一类领导会跟你说：“现在是吃苦的时候，不要老想着工资，学习经验很重要。”

很明显这是一句并不讨人喜欢的话，很多情商低的人会因为这句话把领导归类到“SB”类型，并且在工作中表现出极大的抵触情绪，久而久之领导也不爱跟他谈理想了。

有人说这是好事啊，落了个耳根清净，终于不用再听那些废话了，这就是所谓的我只爱谈钱，不谈理想。

理想这个词语，我们其实接触的很早，在上幼儿园，甚至刚学会说话的时候，家长老师都喜欢问我们这个问题：“你有什么理想啊，长大了想做什么呢？”

那时候我们几乎出奇的一致，我要当科学家，我要当探险家，我要当大老板，我们早起蓬勃的回答了这个问题。

为何到了职场就变了味道呢？到底是领导的错还是我们情商太低，处理不了长大后这样的问题？

我还有一个朋友，26岁的女孩王萌，在她的上一份工作当中就遇到了一个把理想当成家常便饭的领导。

每天一小会，三天一大会，都是大谈理想，但是对于待遇问题可以说是止口如瓶，对于这样的事情，王萌有自己的想法，所以她从不反对领导的个人习惯，但是其他同事可以说是恨不得把领导给打上一顿。

王萌是做财务工作的，在这个公司做了半年之后，发现了领导的这个问题，面对领导一次次找自己私自谈话的行为，她都微笑且礼貌的回应着：“您说得非常对，我都记住了”。

入职满半年以后，她便开始了重投简历的，并且利用周末时间主动约好面试，终于在一个月之内重新找到了一份自己满意的工作，给领导递交了辞职信。

很多同事认为，领导不会批准王萌的辞职。但是结果是意外的，领导很快的批准了她的辞职，并给她发了一条意味深长的微信消息。

这句话在一般人看来这位领导是肯定不会说的，但是事实确实如此，王萌顺利离职并得到了领导的祝福。

其实谈理想的领导不可怕，可怕的是我们自己的认知和情商不够用。往往能力强的人不在意领导这样的行为，并且可以像王萌意义，理性看待，并彰显出自己的个人魅力。

反而那些像小张一样的人，没有足够的把握确定自己能否得到更好的工作，却对这样的事情骂声不断，甚至不惜与领导当面辩论，让关系更加紧张。

情商高的人处事不惊，情商低的人总是把事情弄得雷声大雨点小，面对领导问题，不喜欢可以选择离职，毕竟职场是个互相选择的关系。

但是如果自己能力不足，没那个勇气，何必把自己弄得那么难堪呢？很多领导的所谓理想本质上并没有错，错的是没给够足够好的待遇。

谈理想的领导真不可怕，可怕的就是我们认知不足的情况下表现出的低情商行为，不仅领导不喜欢，甚至周边的朋友听了你的埋怨也只是敷衍一笑而已。