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跳槽频繁,是因为企业还是因为我们自己的内心?

作者:admin    来源:互联网    发布时间:2020-07-05 10:20    浏览量:

最近这几天,我在思考一个问题,2020年初始到现在,新冠性肺炎从严重到现在已基本控制的这个阶段,各个公司原有的人员都发生了翻天覆地的变化,人员在频繁的进行更换。

其实人员频繁变动不只是在今年才有的,往年的人员变动也很多,但是不如今年的比例大,为什么公司的人员变动率如此之大呢?

在搜索了网上的一些数据,并根据招聘网站投递的简历上看,其中的原因无非有两种,一种是在原有公司长时间得不到重用,晋升无望,另一种就是工作量与薪酬不是正比。

这两种原因是目前导致离职率最高的原因,而今年变动会比往年高的原因,是因为失业人数上升,并且近几个月因疫情原因在家休息的人增多,导致经济下滑,很多公司无法维持原有的盈利,导致工资下调,人员无法接受,纷纷跳槽离职。

综上原因,我们也可以看到,在目前形势下,中国境内三四线城市的企业人员保险及人员频繁更换的意识薄弱,未能满足现在在职员工的需求,这样造成的后果就是刚入职公司的员工,在了解公司的现状后,未能够达到自己期望的理念后,毫不犹豫的辞职跳槽,这是因为他们没有任何的牵挂,没有保险及相当满意的薪酬。

首先,公司应从自身的问题,进行变革,刚成立的公司,一切未进入正轨,想要笼络人才,公司领导的观念及理念一定要提高。

员工福利切不可剥夺,公司经营理念一定要清晰,不能随心所欲,没有规矩不成方圆,只有公司规模进入正轨,一切按照秩序进行,方才可以留住人才。

其次,公司人性化理念,一定要灌输到每一个入职员工的思想,让员工可以对公司的信任感增加,有以公司为家的想法,才能让员工长时间地为公司服务,解决员工的后顾之忧。

公司人事部门在进行招聘沟通的时候,很多应聘者问得最多的一个问题就是福利待遇及公司是否正规,没有一个人想要频繁的进行跳槽。

因为频繁的跳槽会耗费自己本身极大的精力,刚刚适应好新公司的环境及业务,又因为与公司某些制度或老板的思路及理念不合,不得不导致再次的离职,这样不仅损失公司的人员成本,也会损失公司名声。

再次,员工福利的完善。现在社会经济发展的主流人员已经从70、80后,转移到了90后的时代,现在的90后人员,虽然没有经历过艰苦的时代,但是现在承担的压力,比70、90后承担的压力要大的多。

现在作为整个家庭的支柱如果福利薪酬达不到,很有可能无法进行养家糊口,因为在90后出生的年代,国家正在大力倡导优生优育,所以90后的人,大多都是独生子女,到如今都已慢慢步入而立之年,成为家里的顶梁柱。

很多公司的老板,无法摆正心态,认为谁发工资谁就是老大,想什么就必须让全公司都得跟着做,不允许有不同的声音冒出来,一旦冲撞了老板,立即马上开除,典型暴发户的做法。

这也让很多优秀的人才感觉到了心寒,所以为了自己的事业发展而进行跳槽至知名公司或者上市企业,因为上市企业的各种制度及理念已然步入正轨,进行全面发展。

在此提醒所有要跳槽的人或者即将想要跳槽的人,做决定一定要慎重,想要笼络优秀人才的公司也要快速适应当下的经济发展,人才需求的方向。

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