最近这几天，我在思考一个问题，2020年初始到现在，新冠性肺炎从严重到现在已基本控制的这个阶段，各个公司原有的人员都发生了翻天覆地的变化，人员在频繁的进行更换。

其实人员频繁变动不只是在今年才有的，往年的人员变动也很多，但是不如今年的比例大，为什么公司的人员变动率如此之大呢？

在搜索了网上的一些数据，并根据招聘网站投递的简历上看，其中的原因无非有两种，一种是在原有公司长时间得不到重用，晋升无望，另一种就是工作量与薪酬不是正比。

这两种原因是目前导致离职率最高的原因，而今年变动会比往年高的原因，是因为失业人数上升，并且近几个月因疫情原因在家休息的人增多，导致经济下滑，很多公司无法维持原有的盈利，导致工资下调，人员无法接受，纷纷跳槽离职。

综上原因，我们也可以看到，在目前形势下，中国境内三四线城市的企业人员保险及人员频繁更换的意识薄弱，未能满足现在在职员工的需求，这样造成的后果就是刚入职公司的员工，在了解公司的现状后，未能够达到自己期望的理念后，毫不犹豫的辞职跳槽，这是因为他们没有任何的牵挂，没有保险及相当满意的薪酬。

首先，公司应从自身的问题，进行变革，刚成立的公司，一切未进入正轨，想要笼络人才，公司领导的观念及理念一定要提高。

员工福利切不可剥夺，公司经营理念一定要清晰，不能随心所欲，没有规矩不成方圆，只有公司规模进入正轨，一切按照秩序进行，方才可以留住人才。

其次，公司人性化理念，一定要灌输到每一个入职员工的思想，让员工可以对公司的信任感增加，有以公司为家的想法，才能让员工长时间地为公司服务，解决员工的后顾之忧。

公司人事部门在进行招聘沟通的时候，很多应聘者问得最多的一个问题就是福利待遇及公司是否正规，没有一个人想要频繁的进行跳槽。

因为频繁的跳槽会耗费自己本身极大的精力，刚刚适应好新公司的环境及业务，又因为与公司某些制度或老板的思路及理念不合，不得不导致再次的离职，这样不仅损失公司的人员成本，也会损失公司名声。

再次，员工福利的完善。现在社会经济发展的主流人员已经从70、80后，转移到了90后的时代，现在的90后人员，虽然没有经历过艰苦的时代，但是现在承担的压力，比70、90后承担的压力要大的多。

现在作为整个家庭的支柱如果福利薪酬达不到，很有可能无法进行养家糊口，因为在90后出生的年代，国家正在大力倡导优生优育，所以90后的人，大多都是独生子女，到如今都已慢慢步入而立之年，成为家里的顶梁柱。

很多公司的老板，无法摆正心态，认为谁发工资谁就是老大，想什么就必须让全公司都得跟着做，不允许有不同的声音冒出来，一旦冲撞了老板，立即马上开除，典型暴发户的做法。

这也让很多优秀的人才感觉到了心寒，所以为了自己的事业发展而进行跳槽至知名公司或者上市企业，因为上市企业的各种制度及理念已然步入正轨，进行全面发展。

在此提醒所有要跳槽的人或者即将想要跳槽的人，做决定一定要慎重，想要笼络优秀人才的公司也要快速适应当下的经济发展，人才需求的方向。